なぜ子育てのために会社を辞めなければならないのか

人づてに伺ったことですが、他人事とは思えないので
私の想うところを寄稿します。
『なぜ子育てのために会社を辞めなければならないのか』
『保育園落ちた日本死ね』という言葉が、
新語・流行語大賞に入ったというのは、もう9年前。

あれからの日本も少子高齢化が一層進み、
保育園問題についても、幾つかの施策もおこなわれて、
その後の保育施設の多様化もあり、
認定こども園が街中にも増えてきましたが、
大都市圏では、まだまだ改善したとは言いがたい状況。

こども家庭丁、保育所等関連状況取りまとめ
https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/f699fe5b-bf3d-46b1-8028-c5f450718d1a/7803b525/20230901_policies_hoiku_torimatome_r5_02.pdf

そんなおりに、保育園と仕事にまつわる話が耳に入ってきました。
夫婦共働きの家庭に、子どもが産まれて育休へ。
地域の保育園に申し込み、双方の親御さんが離れていて、
待機点数ランク的には上位のはずですが、
半年後の年度末には、保育園が決まらず仕事復帰を断念。

さらに、1年間待つことになり、育休中も会社とコンタクトを取り、
焦らず復帰を待ちますとのお話しだったそうです。
この春やっと、保育園が決まり仕事復帰となりましたが、
育休前の職場には戻れず、別系列の職場へ復帰。

当然フルタイムでは働けないことは了承済みのはずでしたが、
保育園の送り迎え、子どもの急な体調不良などで、
なかなか時間通りに仕事ができずに、早退や休みが増える。



そうしているうちに、女性だけの職場にもかかわらず、
サポートされるのではなく、まったく逆のことが起こり、
いじめのような対応や甘えがある、みんな迷惑していると、
パワハラのような扱いを受ける。
会社のしかるべき部署に相談するも、その後のさしたる対応はなし。

そのうちに、彼女自身の身体に変調が現れて、
精密検査をしても異常はないものの、精神的ストレスとの診断。
通勤の電車に乗ると、動悸や息切れが起こり、
そしてついに、職場で複数人になじられて過呼吸となり。。。
機を待たず、退職されたとのこと。

こういう理不尽が未だに起こっている職場環境で、
どのようにして子育てをして、仕事を継続していくのか。
そんな職場は、辞めて正解。
そこまで身体を壊してまで働くことはない・・・とは思うものの、
夢を叶えるために難関を通り抜けて得た仕事を、
自分の落ち度ではないことで、
しかも愛する子どもの子育てが原因で去らなければならい無念さ。

他人の私が聞いても、胸が締め付けられて、
言葉が出ませんでした。
こうしたことが、日本のそこかしこで起きていると思うと、
いたたまれない気持ちとなり、
いまだに私の胸の奥がわさわさします。
こんなご経験、皆さんも見聞きされていますでしょうか？

自分の子育てが終わって、子どもや孫を持つ身として、
日本の子育て環境の更なる向上を願ってやみません。



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　・・・どうも、ありがとうございました。


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